4月27日人民日报刊登了携程旅行网联合创始人兼董事局主席、北京大学光华管理学院经济学研究教授梁建章的署名文章《广聚英才 还须用之》。作为人口经济学学者，他还从全新的角度进一步分析了近来各大城市纷纷加入“抢人”大战的原因，其背后不仅显示出各大城市求才若渴的迫切需求，也提出了如何优化发展环境、留住人才的政策考量。

　　梁建章认为，各地政府更加重视人力资源是一件好事，但是不应该成为攀比条件政绩工程，而是一个提高城市公共服务水平的综合工程。 如果一个城市不仅有优质的营商环境和基础设施，而且有着充足的优质教育和医院资源，并且房价保姆等其他生活成本不那么贵的话，就自然就会有大量人才流入，并且留下来安居乐业，繁衍繁荣。

　　他预测，今后的抢人大战可能会持续激烈，因为每年新的毕业生是总体逐年减少的,其根本原因是九十年代每年新出生的人口总体逐年下降的。所以在国家层面，要考虑怎么样鼓励更多家庭生二胎，把未来人才的总盘子做大。

　　刊发在4月27日《人民日报》的全文如下：

　　最近各地引才新政迭出，引人关注，也充分诠释了各地对“人才是第一资源”的认识，对“聚天下英才而用之”的迫切。

　　城市发展需要创新人才，创新人才也需要集聚地。像国内外很多高新科技园区，其发展就是基于创新人才的产业集聚效应。因为创新产业的集聚，科技人才在不同公司之间很容易流动，使人才与企业匹配。而且，拥有不同学科背景的人才获得了一起工作的机会，进而可以进行多种学科的合作、创新。

　　如果一个地理区域成为一个产业的创新中心，那么这一中心的集聚效应将会趋向于自我强化，随着时间的推移，这一中心的增长会越来越快、优势也越来越明显。可以预见，目前出现的引才热潮，将在这些城市激发出更加强大的集聚效应。

　　但值得注意的是，“聚天下英才而用之”，聚是第一步，用好才是关键。好政策“引才”，好环境“成事”。作为引才的主体，各地既要推出让人才“愿意来”的优惠措施，更要创造让人才“不想走”的创业环境。户口、补贴等只是聚拢人气的“先手招”，能不能留下人才、持续人气，更多的还要看软环境是否舒适、政商关系是否亲清、发展机会是否充分、人才是否合适。否则，人才来了又去并非不可能，城市做的也是“费力引才—轻易失才”的无用功。

　　总的来说，各地政府更加重视人力资源是好事，但不应该将其当作攀比条件、政绩工程。现在有的地方片面宣传引才的数字和速度，有的地方四处抢人开出超过当地实际能力的承诺，有的地方从“抢人大战”演变为“抢房大战”……凡此种种，都让引才走向歧途，值得注意和警惕。